linkedin facebook twitter

Contractmanager Jeugdzorg

Bedrijf
Gemeente Tilburg
Locatie
Tilburg
Aantal uur
32-36
Plaatsing
28-07-2022
Solliciteer direct

Voor de gemeente Tilburg zijn wij op zoek naar een Contractmanager Jeugdzorg voor een functie van 4 maanden met optie op verlening. Het is een functie voor 32 - 36 uur per week en de aanvang is bij voorkeur 01-09-2022.

Intro

Ben jij degene die helpt te investeren in onze kwetsbare jeugd? Die acties uitzet die helpen? Vind jij de afwisseling tussen regisseren, stimuleren en faciliteren, leuk? Dan ontvangen wij graag jouw reactie!

Wat ga je (onder andere) doen?

  • Je vertaalt maatschappelijke signalen en ontwikkelen in beleid;
  • Je werkt ‘van buiten naar binnen’, dus bent in verbinding met de stad en met samenwerkingsverbanden zoals Regio Hart van Brabant;
  • Je bekleedt waar nodig de rol van projectmedewerker of projectleider voor projecten;
  • Je voert gesprekken met belangrijke contractpartners van de regio. Hierbij stuur je stuur je op de gestelde KPI's uit de contracten en bespreek je op welke wijze de transformatiedoelen die zijn overeengekomen behaald worden.
  • Afstemming met Contractmanagement DVL t.b.v. de (administratieve) processen (inclusief signalen vanuit de toegang) op basis van de uitgangspunten uit de contracten. De afstemming heeft betrekking op (on)mogelijkheden van de uitvoering van de administratieve contractafspraken en de signalen die uit de analyse van de administratieve data naar voren is gekomen, zoals: vraagt een aanbieder te hoge arrangementen aan, wordt er steeds verlengd?
  • Minimaal jaarlijkse evaluatie met zorgaanbieders, samen met Contractmanager DVL en signalering van risico's (distant early warnings).
  • Tijdens de contractperiode kunnen er altijd grote mutaties/calamiteiten optreden bij een instelling. Jij, contractmanager SOC, coördineert dan het proces

De taken richten zich primair op jeugdhulp. Afhankelijk van de behoeften binnen het team en actuele (politieke) en maatschappelijke ontwikkelingen kunnen de werkzaamheden door het jaar heen wijzigen.

Hoe ziet je dag eruit?

De rol die de medewerkers binnen het team hebben is wisselend: regisseren, stimuleren en faciliteren. Dit is afhankelijk van de opdracht en van de speerpunten in het gemeentelijke beleid. Dit vraagt van jou grote flexibiliteit, netwerkvaardigheden en innovatiekracht. Binnen het team werken strategen en beleidsontwikkelaars.

Je start de maandag met een overleg met de wethouder over een voorstel dat je geschreven hebt. Hierna sluit je aan bij een overleg over de nieuwe inkoopstrategie. Aan jou is gevraagd een bepaald onderdeel verder uit te werken en je deelt je bevindingen en voorstel met je collega’s. de feedback die je ontvangt verwerk je om je voorstel verder te verbeteren. Aan het einde van de ochtend heb je nog een periodiek overleg staan met één van de belangrijkste contractpartners. Die vindt dat de vergoeding die het krijgt voor het werk onvoldoende is vanuit de Regio en samen neem je door waarom dit te weinig lijkt voor de betreffende contractpartner. De conclusies leg je vast. In de middag sluit je aan bij een overleg over “Normalisering” – de beweging om het gewone leven het uitgangspunt te laten zijn van het beleid en niet bij alle ervaren problemen zorgverstrekking als (enige) oplossing te hebben. Je inbreng wordt gevraagd om mee te denken. Daarna werk je mails weg en maak je tijd vrij om met een collega te brainstormen over een probleem dat hij op een deelonderwerp ondervindt. Aan het einde van de middag ontvang je via de griffie door de raad gestelde art.40-vragen. Omdat hier altijd tijdsdruk op zit neem je ze snel door en scant welke je zelf kunt beantwoorden en voor welke je hulp nodig hebt. Voor die vragen schakel je je collega’s in via een mailtje. Je sluit je pc af – morgen is er weer een dag.

Wat breng je mee?

Werk en denkniveau:

Afgeronde opleiding: Bestuurskunde, economie dan wel beleidswetenschappen, politicologie, organisatiekunde, sociologie of recht, etc.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en ondernemende kandidaat met WO werk- en denkniveau die zich graag inzet voor de publieke zaak. In deze functie opereer je op het snijvlak van bestuur en inwoners. Het is dan ook belangrijk dat je in staat bent om goed te luisteren naar alle betrokken partijen, een standpunt te bepalen en dit te vertalen naar begrijpelijke beleidsstukken met heldere argumenten en een helder advies.

Je bent initiatiefrijk en zelfstandig. Je werkt nauw samen met collega beleidsmedewerkers en met partners in de stad. Je bent een verbinder (intern en extern) en werkt graag in teamverband.

Affiniteit met en/of inhoudelijke kennis van het sociaal domein (specifiek: Jeugd) zijn vanzelfsprekend voor het goed kunnen uitoefenen van deze functie.

Competenties:

  • Resultaatgericht
  • Samenwerken
  • - Netwerkvaardigheid
  • - Initiatief en omgevingsbewustzijn
  • - Bestuurssensitiviteit
  • - Gevoel voor werken binnen een politieke context
  • - Vernieuwingskracht

Spreekt deze functie je aan, stuur dan jouw sollicitatie naar Senol Caluk via de “Solliciteer direct” knop op bel +316 58 872 488.

Solliciteer direct